Je schreeuwt het misschien nog net niet van de daken, maar jij wordt papa! Een spannende tijd waarin veel dingen veranderen en geregeld moeten worden. Want hoe zit het eigenlijk met ouderschapsverlof voor vaders? Onze papa reporter Bjorn gaat op pad en zoekt het voor je uit!
Nog even op een rijtje: sinds 1 januari 2019 krijgen partners eenmaal het aantal werkuren per week aan geboorteverlof. Werk je bijvoorbeeld vijf dagen per week en zes uur per dag? Dan krijg je dertig uur verlof (5 x 6 werkuren). De werkgever betaalt het loon tijdens je verlof gewoon door en jij kan deze verlofdagen zelf inplannen. Dit moet je overigens wel doen binnen vier weken na de geboorte van je kleine. Superfijn natuurlijk, maar vanaf 1 juli 2020 kun je als partner nog langer verlof opnemen met de invoering van het aanvullend geboorteverlof. Vanaf deze datum kun je maximaal vijf weken (5 x het aantal werkuren per week) aanvullend geboorteverlof opnemen. Wat hier precies anders aan is? Tijdens dit verlof krijg je als partner geen salaris, maar een uitkering van het UWV. Dit komt neer op 70% van je huidige salaris. Je moet dit aanvullende verlof binnen zes maanden na de geboorte van je kindje opnemen én eerst het geboorteverlof van één week hebben opgenomen. Werk je niet in loondienst maar als zz’per? Dan heb je helaas geen recht op geboorteverlof. Lees op de site van de Rijksoverheid meer over je rechten en plichten als partner tijdens het geboorteverlof
Wie is de partner van de moeder?
Geboorteverlof is voor de partner van de moeder. Meestal is dit de vader van het pasgeboren kindje, maar het kan natuurlijk ook zo zijn dat je een vrouwelijke partner hebt. Het geboorteverlof geldt dan ook in de volgende situaties:
Geweldig natuurlijk dat je als papa straks nog langer van je kersverse gezinnetje kunt genieten! Je vraagt je dan ook vast meteen af hoe je dit aanvullende geboorteverlof kunt aanvragen. Dat werkt gelukkig vrij simpel: vraag het aanvullend geboorteverlof minimaal twee maanden van tevoren schriftelijk aan bij je werkgever. Je kunt dit aanvragen als je kindje op óf na 1 juli 2020 geboren wordt. In deze aanvraag zet je wanneer je verlof wilt opnemen, hoeveel weken je verlof wilt aanvragen en over hoeveel weken je het verlof wilt uitspreiden. Werkgevers mogen de aanvraag niet weigeren, maar als de nieuwe verdeling van de werkuren ernstige problemen oplevert voor het bedrijf, mag de werkgever wel overleggen over een andere verdeling van de uren. Kun je het aanvullende geboorteverlof niet op tijd aanvragen, bijvoorbeeld omdat je kindje te vroeg geboren wordt? Dan kun je de aanvraag zo snel mogelijk daarna indienen bij je werkgever.
Hoe je je verlof uiteindelijk wil indelen is natuurlijk helemaal aan jou. Zoals kraamverzorgende Sandra in de video aangeeft kun je ervoor kiezen om een deel van het ouderschapsverlof op te nemen tijdens de postpartum periode. Dit is de periode die meteen na de geboorte aanbreekt en ongeveer 40 dagen duurt. Vaak wordt dit gezien als de periode die je als gezin nodig hebt om te wennen aan de nieuwe situatie. Slim dus om als partner deze periode vrij te nemen zodat jullie samen kunnen wennen! Je kunt er ook voor kiezen om – na een periode van werken – nog twee weken vrij op te nemen. Je zit dan weer in een hele andere fase met je kleintje en voor papa’s is dit een rustige manier om weer een beetje op te starten (lees: een werkend leven combineren met een gezin). Zo hoef je niet direct weer volop aan het werk te gaan tot de volgende vakantie zich aandient, ook fijn!
Tijdens het kindvrije bestaan was het nog niet zó merkbaar dat jullie van twee verschillende planeten komen, maar met kind is dat een ander...
Het is geen geheim dat sommige nieuwe vaders (of: het merendeel) een béétje in hun rol moeten groeien. Onderling delen verse papa’s misschien minder...
In de aanloop naar de bevalling komt er veel informatie op je af, maar die richt zich vooral op de draagster van het kind. Daarom...